Categoria: Ricerca lavoro

Tappezzieri per Idea Pelle S.r.l.

Riceviamo e pubblichiamo la richiesta di Edoardo Recchia C.E.O di Idea Pelle S.r.l.( www.edoardorecchia.it  ) azienda Veronese specializzata nella confezione di imbottiti che da oltre 25 anni opera soprattutto nel mercato estero:

  • Divani
  • Poltrone
  • Sedie
  • Prodotti contract
  • Su misura

Lancia nel 2008 il suo nuovo brand “Leather&Fabric” che propone collezioni di pelli per: abbigliamento pelletteria e calzatura, antinfortunistica, automotive, navale e tessuti per arredamento. Sempre nel 2008 nasce “Edoardo Recchia” My Luxury Lab, anima produttiva e creativa dell’azienda, dove vengono realizzati e creati arredi di ogni tipo e genere, anche su misura.

Attualmente è alla ricerca di 2 tappezzieri.

 

N.1 tappezziere

 

La figura deve avere una buona manualità, precisione e cura dei dettagli.
E’ necessaria esperienza nell’uso degli utensili del mestiere ovvero taglierine, trapano, seghe elettriche etc.
Avere esperienza nella messa in bianco e nella preparazione dei fusti in legno, nel taglio ed incollaggio della gomma piuma.
Esperienza o predisposizione nel montaggio dei tendaggi.
Patente B per uso furgone.
Si richiede serietà e predisposizione al lavoro in squadra.

 

N. 1 Apprendista tappezziere

 

La figura deve avere una buona manualità, precisione e cura dei dettagli.
Forte motivazione ad imparare un nuovo mestiere. Il candidato verrà affiancato ad un nostro tappezziere esperto e farà un percorso di rotazione delle mansioni dalla modelleria alla messa in bianco. Offriamo una ottima possibilità di crescita.

 

Per Info e candidature : edoardo@ideapelle.it

Brochure Idea Pelle Srl 2022

Antipodi: offerte di lavoro per tappezzieri

Il tappezziere è una figura professionale ricercata ed apprezzata se ben preparata e capace di lavorare con professionalità.  In genere, il tappezziere:

  • conversa con i clienti per stabilire  le modifiche ai mobili e aiutare i clienti a scegliere il tessuto.
  • stimano i costi per il progetto, inclusi i costi di tessuto e manodopera.
  • ispeziona i mobili per ottenere le riparazioni necessarie nella forma, nella tappezzeria e nelle molle
  • sostituisce e rimuove le imbottiture, del riempimento e le molle in eccesso oramai vecchi e usurati
  • misura e cuce il tessuto e lo fissa con puntine, graffette e colla per dare la forma del mobile.

I tappezzieri mettono rivestimenti e cuscini per creare nuovi mobili. Sebbene alcune persone possano lavorare con vecchi mobili o creare nuovi mobili, la maggior parte fa entrambe le cose.

I tappezzieri devono stare al passo con le ultime tendenze nel design dei mobili. Tessuti che soddisfano lo stile di vita, le preferenze e le esigenze del cliente. Per quanto riguarda l’esempio, i tappezzieri potrebbero aiutare una clientela che ha bambini piccoli a scegliere un tessuto che si abbina ad altri mobili e che duri nel tempo.

I tappezzieri a volte devono scegliere tessuti che soddisfino i codici edilizi, come resistenti al fuoco, o stili di tessuto che riflettano lo stile dell’edificio. Possono anche lavorare con designer e architetti che devono costruire un nuovo edificio.

I riparatori di tappezzeria possono specializzarsi oltre che nel settore casa, alberghi e commerciale, nella sostituzione della tappezzeria di barche, automobili e veicoli. Rivestono sedili, moquette e pannelli delle portiere. Questo personale rimuove i sedili dal veicolo prima di sostituire il rivestimento per sostituire gli interni con un altro tessuto o altro materiale come ad esempio la pelle.

 

Offerta di lavoro per tappezziere

La nostra redazione ha ricevuto e ripubblica la ricerca in corso della ditta “Antipodi di Zanchi Emanuele” che è alla ricerca di un tappezziere da inserire nel proprio organico.

Figura richiesta: TAPPEZZIERE

(o figura con competenze e abilità simili)

Sede di lavoro: Nembro (BG)

 

Abilità richieste:

Generali

  • avere dimestichezza nell’uso degli utensili leggeri e utensili elettrici vari (circolare, flessibile, trapano…);

 

Specifiche del settore

 

  • tagliare, sagomare, assemblare e cucire rivestimenti e imbottiture;
  • preparare le strutture interne da imbottire e rivestire;
  • installare tende da interno ed esterne scegliendo i materiali adatti per il fissaggio di binari, bastoni o staffe in base al tipo di parete.

 

Requisiti importanti in ambito lavorativo:

 

  • avere buona manualità;
  • mostrare precisione e attenzione per i dettagli.

 

Requisiti personali e in ambito relazionale

 

  • intraprendenza, motivazione, spirito di iniziativa e buone capacità di problem solving;
  • saper interagire positivamente e collaborare proficuamente con i colleghi;
  • rispetto per titolare, colleghi e clienti;
  • cura della persona e abbigliamento adeguato (importante trasmettere un’immagine di serietà e professionalità).

 

Età: dai 25 anni   

Dai un’occhiata sui social per vedere di cosa ci occupiamo, ci trovi con il nome

“Antipodi in e out solutions” (Antipodi in e out solutions | Facebook)

Se vuoi fare parte del nostro team contattaci, saremo felici di incontrarti

info@antipodi.eu

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Lavoratore metalmeccanico: quali prospettive?

Qual è la migliore strategia di carriera per un lavoratore metalmeccanico? La lavorazione dei metalli è tra le occupazioni più antiche e rispettate del pianeta. Oggi offre numerose opportunità di carriera, tra cui operazioni di macchina, forgiatura, saldatura, rifilatura e posizioni di supporto e gestione.

Nella società, la lavorazione dei metalli è una professione significativa. È fondamentale per quasi tutti i moderni processi commerciali e di produzione, compresa la generazione di energia, le infrastrutture, la robotica e l’astrofisica. Quelle carriere, il mondo intero normalmente non si trova.

Com’è veramente operare con i metalli? All’interno dell’industria dei metalli, ci sono numerose carriere che coinvolgono la manipolazione, il controllo o la creazione di prodotti in metallo. Alcuni di questi lavori richiedono la rifilatura o la saldatura di materiali, mentre altre persone richiedono operazioni di gestione. Se stai pianificando la lavorazione dei metalli, dovresti acquistare numerose soluzioni di carriera. In questo tipo di articolo, discutiamo delle migliori opportunità nell’industria dei metalli.

 

L’industria siderurgica in Europa

 

  • Il 3% del PIL dell’UE proviene dalle esportazioni.
  • Fatturato di 123 miliardi di euro
  • Nel PIL dell’UE di 128 miliardi e svolge un ruolo fondamentale in una serie di catene del valore commerciali, comprese le tecnologie verdi
  • 2. 5 milioni di posti di lavoro (327. 1000 posti di lavoro diretti, 1. 5 diversi posti di lavoro indiretti e 677. 1000 posti di lavoro indotti)
  • I più importanti settori che utilizzano l’acciaio sono l’automotive, l’edilizia, l’ingegneria meccanica, i tubi flessibili e gli elettrodomestici da cucina.
  • Dopo la Cina, l’Europa è il secondo produttore mondiale di acciaio.

 

Quali sono alcune idee sbagliate comuni sulla produzione dell’acciaio?

 

  • Attività inquinante, malsana e ad alta intensità energetica
  • Il lavoro è fisico/manuale
  • Gli incidenti sul lavoro e rischio di lesioni gravi.
  • Azienda inaffidabile
  • Preoccupazioni per la futura sicurezza del lavoro
  • Fornitore di lavoro costante a tempo e poco qualificato
  • Scelta di lavoro poco attraente
  • Salario basso
  • Sono ambienti di lavoro sporchi e ad alta temperatura
  • Non adatto alle donne

 

Carriere lavorative nel mercato dei metalli: Saldatore

 

Mansioni principali: Un saldatore è un grande professionista che utilizza attrezzi speciali per fondere insieme pezzi di metallo. I saldatori creano o riparano oggetti usando il calore per dissolvere e fondere il metallo. Questi tipi di professionisti potrebbero saldare piccole o forse grandi aree. Una selezione dei loro compiti include la lettura di progetti, l’uso di macchinari, la manutenzione delle attrezzature e l’identificazione degli errori di saldatura. Inoltre seguono le raccomandazioni di sicurezza e indossano attrezzature speciali, come guanti e maschere. I saldatori possono completare il loro lavoro in posizione piana o verticale.

Questi tipi di lavori sui metalli vengono eseguiti da professionisti in molti campi diversi per una varietà di settori di lavorazione dei metalli come taglio, tranciatura, segatura, rifilatura e molto altro, così come abbiamo sempre bisogno di personale motivato per ricoprire questi ruoli.

La porta d’ingresso più comune per questi lavori sono i tirocini, tutto ciò che serve è un eccellente diploma di scuola superiore e riceverai una formazione sul posto di lavoro. Tuttavia, quando c’è un programma particolarmente complesso che desideri seguire, una scuola professionale può anche aiutarti a prepararti ad entrare nella professione subito dopo la laurea. Come molte posizioni nell’industria dei metalli, sono popolari.

 

Industria dei metalli: Operaio metalmeccanico

 

Doveri primari: un lavoratore metalmeccanico è esperto che maneggia e modella anche oggetti di metallo quando sono malleabili. Potrebbero martellare il metallo principalmente perché è caldo per trasformarlo in una nuova forma o stampo. Gli operatori alle macchine utensili tagliano anche lamiere con macchinari speciali. Potrebbero avere diverse responsabilità, come ad esempio studiare progetti, prendere misure, creare cornici e spostare lamiere. I dipendenti metalmeccanici creano anche punti su pezzi di metallo lavorando insieme alle apparecchiature di saldatura.

I fornitori di macchine per metalli hanno il controllo della lavorazione di diversi tipi di macchine che affettano, avvolgono, arrotolano o procedono al taglio di pezzi di metallo.

Questo tipo di macchina può avere il funzionamento della macchina CNC (controllo numerico computerizzato), una posizione eccellente che può anche avere maggiori probabilità di svilupparsi negli anni che si avvicinano. Gli operatori possono esaminare le specifiche sui tipi di design e regolare le macchine per tagliere le leghe in base ai requisiti. I tipi di macchine per metalli includono taglierine, lame, oscillatori, molatrici, cesoie e molto altro ancora.

Questo tipo di è anche un’opzione di carriera, il fatto può essere appreso sul posto di lavoro e offre opportunità di crescita alle aziende, il lavoro richiede operatori di macchine di supervisione. Questo tipo di percorso può eventualmente portare anche a un posizionamento generale della gestione dell’impianto per i fornitori orientati alla gestione.

 

Lavoratore metalmeccanico: carpentiere

cosa fa

 

Doveri primari: è uno specialista che costruisce, crea e ripara strutture. Producono oggetti e strutture utilizzando tessuti, come ad esempio legno, vetro o semplicemente metallo. Il carpentiere impara come tagliare, digitare e gestire questi materiali per produrre un progetto. Una selezione delle loro mansioni lavorative include lo studio dei progetti e la collaborazione con i clienti per assicurarsi che costruiscano il progetto correttamente. Inoltre valutano il calibro dei componenti che ciascuno utilizza e utilizzano attrezzature e strumenti.

Relazionato: Scopri come essere un carpentiere

 

Fabbricante

Compiti primari: un fabbricante è un professionista esperto che utilizza attrezzature speciali per realizzare componenti di metalli. In genere, sfruttano gli strumenti che tagliano e flettono i materiali. I fabbricanti di solito creano prodotti completati piuttosto che produrre parti di qualcosa. Alcune delle mansioni lavorative includono la lettura delle istruzioni di montaggio, la misurazione delle dimensioni e il montaggio di ogni sezione di qualcosa. Inoltre si assicurano che non ci siano difetti all’interno dei loro articoli e quindi controllano ciascuno degli articoli finali.

 

Macchinista

 

Compiti principali: un macchinista tiene conto del funzionamento di macchinari pesanti e attrezzature speciali per generare attrezzature, parti e prodotti. Principalmente tagliano, macinano e forano diversi metalli per produrre questi articoli. I macchinisti possono utilizzare una serie di macchinari, poiché vari prodotti richiedono un assortimento di procedure per l’ottenimento del prodotto finito. Gli esperti hanno diversi compiti di lavoro, come ad esempio il funzionamento di dispositivi, la manutenzione delle apparecchiature e il seguire le istruzioni di creazione. Inoltre, seguono le linee guida di sicurezza e si assicurano che i loro prodotti unici funzionino correttamente.

 

Conduttore Caldaista

 

Mansioni primarie: Un eccellente caldaista è esperto che crea, installa e mantiene anche caldaie, serbatoi e impianti di riscaldamento, che possono essere recipienti che contengono liquidi e gas. Ciascuno utilizza attrezzature per realizzare pezzi di metallo per caldaie e serbatoi. Alcune delle loro mansioni lavorative principali comprendono lo studio di progetti, l’esecuzione di acquisti dei materiali per il lavoro, l’organizzazione di parti e la pulizia del magazzino. I produttori di caldaie saldano anche parti, controllano i sistemi di caldaie e riparano il magazzino. Gli specialisti potrebbero anche installare caldaie, serbatoi e tini prefabbricati.

 

L’ispettore di garanzia di alta qualità

 

Responsabilità primarie: un fantastico ispettore di qualità garantisce che i prodotti soddisfino i criteri che l’organizzazione o il mercato ha stabilito. All’interno dell’industria dei metalli, gli specialisti possono ispezionare materiali, parti o prodotti completati per individuare eventuali errori o anomalie. Gli ispettori che assicurano l’alta qualità hanno diverse mansioni lavorative, tra cui il completamento delle valutazioni della qualità, la comprensione dei piani, la misurazione dei servizi, l’elaborazione di suggerimenti. Quando si dovrebbe trovare un difetto, l’ispettore può rifiutarlo o cosa per assicurarsi che le aziende di solito non utilizzino insieme alla vendita di prodotti difettosi.

Leggi: https://www.fiorerosalba.com/corso/master-esperto-sistemi-di-qualita-iso-9001/

 

Progettista tecnico

 

Obblighi primari: un progettista meccanico è un professionista che crea i disegni tecnici per apparecchiature. Aiutano ingegneri o altri professionisti a creare immagini delle ultime versioni. I progettisti tecnici potrebbero creare progetti per strumenti all’interno del commercio di metalli, come ad esempio la saldatura o la fabbricazione di attrezzature. Alcuni dei loro obblighi includono ascoltare i clienti, effettuare misurazioni e sviluppando prototipi. Molte persone inviano i propri disegni alle parti interessate, collaborano con le squadre di progettazione e utilizzano software di progettazione.

 

Lavoratore metalmeccanico: Direttore del progetto

 

Compiti principali: il responsabile della gestione delle attività è responsabile della supervisione della creazione di un articolo, dall’inizio alla finitura della superficie. All’interno dell’industria dei metalli, molte persone potrebbero gestire un’impresa siderurgica, come ad esempio l’assemblaggio di lamiere. Gli esperti assicurano che tutte le squadre coinvolte completino il progetto entro la scadenza. Inoltre si assicurano che il progetto non sia di qualità inferiore agli standard e soddisfi i criteri dell’azienda. Alcuni dei loro compiti includono ascoltare le parti interessate, pianificare programmi, collaborare mentre si utilizza il team di prodotti e inviare risultati.

Correlati: Master direttore della gestione delle attività

 

Ingegnere di progetto

 

Compiti primari: la produzione della gestione delle attività è incaricata di gestire il completamento di un’ingegneria insieme al progetto tecnico. Il team di ingegneri segue i progetti in modo accurato, gli esperti comunicano con molti team per assicurarsi che ogni parte del team completi tutti i compiti loro assegnati. Gli ingegneri di progetto svolgono diversi compiti, come ad esempio integrare progetti, garantire il controllo della qualità, costruire rapporti sullo stato di avanzamento e collaborare con i project manager.

Correlati: Diventa ingegnere di gestione delle attività

 

Capo delle operazioni d’industria metallurgica

 

Principali compiti: Un direttore dei tipi di procedure è un esperto che gestisce le procedure quotidiane di una società. I direttori delle procedure possono operare per un’azienda all’interno dell’industria metallurgica. In genere, questi professionisti hanno esperienza di gestione, oltre a una comprensione dell’area metal. I direttori delle procedure hanno molti compiti, tra cui la creazione di idee di crescita, la redazione di rapporti finanziari, lo sviluppo di tecniche per la raccolta dei fondi e la motivazione dei dipendenti. Completano persino le revisioni delle prestazioni, riducono le perdite dell’azienda.

Vedi: https://www.fiorerosalba.com/corso/master-esperto-amministrazione-controllo-e-tributi/

Agente immobiliare settore lusso

Lavorare nel settore immobiliare di lusso può sembrare attraente per molti giovani professionisti del settore immobiliare, ma anche per professionisti più esperti. Il lusso ha sempre attratto e il settore immobiliare non fa eccezione. Per alcuni, il trasferimento nel settore immobiliare di lusso rappresenta il culmine di una carriera nel settore immobiliare. Ecco perché questo mercato di nicchia è molto ambito. Tuttavia, come per tutte le professioni di lusso, sono necessari dei prerequisiti. Inoltre in questo articolo un’offerta di lavoro Remax per una nuova sede a Milano in zona CityLife.

 

Agente immobiliare la socialità è importante

Un agente immobiliare è un professionista del settore, quotidianamente è in contatto con i suoi clienti e prospect. Per essere la prima persona da contattare quando un immobile diventa disponibile, l’agente immobiliare deve essere una persona socievole, con una rete importante, che gli permetta di essere molto reattivo e di avere un ampio portafoglio di immobili, ma anche futuri acquirenti.

 

Avere una buona rete per la vendita d’immobili di lusso

Gli agenti immobiliari classici commercializzano tutti i tipi di proprietà per una gamma molto ampia di clienti. Tuttavia, gli agenti immobiliari specializzati nel lusso vendono proprietà eccezionali per clienti facoltosi.

Per offrire queste proprietà eccezionali e molto ricercate, è necessario avere molti contatti per trovare queste sistemazioni non appena vengono commercializzate.

In effetti, gli immobili di lusso non vengono immessi sul mercato in modo tradizionale. Il loro marketing è affidato solo a una cerchia molto ristretta di operatori immobiliari specializzati, con un portafoglio di clienti facoltosi, che possono permettersi queste proprietà eccezionali. È a questo livello che si pone il presupposto più importante per esercitare nel settore immobiliare di lusso: avere un portafoglio immobiliare straordinario e avere anche un portafoglio di clienti facoltosi.

 

Un appetito per le sfide

Essendo il mondo immobiliare un settore particolarmente competitivo, l’agente immobiliare deve essere una persona alla quale piacciono le sfide, pronta a superare se stesso, per distinguersi e soprattutto per soddisfare le aspettative dei suoi clienti. Un agente immobiliare deve essere reattivo, forte nelle proposte e talvolta inventivo per soddisfare le richieste dei suoi clienti.

 

Transazione immobiliare: una presentazione impeccabile

L’agente immobiliare deve essere una persona che ispira fiducia e che deve rassicurare i propri clienti accompagnandoli durante tutta la transazione immobiliare. Per questo, deve sempre adottare un aspetto e un atteggiamento irreprensibili.

 

Pratiche agente immobiliare: essere rigorosi

L’agente immobiliare deve essere una persona organizzata, rigorosa nella gestione dei suoi portafogli, così come nella gestione delle sue pratiche. Essendo l’intermediario in una transazione immobiliare, l’agente immobiliare è la persona di fiducia a cui venditori e acquirenti si rivolgeranno per la minima domanda e il minimo problema. Pertanto, il professionista deve essere rigoroso.

 

Curiosità l’arma per navigare nel mercato immobiliare

Il mondo immobiliare è in continua evoluzione. Dall’emergere delle nuove tecnologie nel settore immobiliare, usi e processi si sono evoluti in modo significativo. Pertanto, l’agente immobiliare deve essere curioso per conoscere le evoluzioni del settore, le innovazioni e le rivoluzioni che cambiano gli usi dell’abitare e tutti i processi ad esso collegati.

 

Le competenze trasversali necessarie per vendere immobili di lusso

Al di là della necessità di avere un portafoglio di immobili eccezionali, così come un portafoglio di clienti facoltosi, i professionisti del settore immobiliare che operano nel settore del lusso devono essere esperti nel loro campo, in grado di soddisfare le richieste di una clientela molto esigente. Questa clientela molto esigente, con uno stile di vita particolare, è alla ricerca di alloggi funzionali, che consentano loro di vivere in grande comodità.

Non è raro che questa facoltosa clientela cerchi proprietà con annessi per il proprio personale, o vicino a prestigiose scuole per i propri figli. Queste richieste devono essere anticipate e prese in considerazione dal professionista immobiliare quando propone immobili ai suoi clienti. Per soddisfare i propri clienti, l’agente immobiliare di lusso deve saper essere reattivo, intraprendente e molto attento a questi clienti.

 

Vantaggi mercato immobiliare del lusso

La professione di agente immobiliare di lusso ha molti vantaggi. Oltre ad offrire proprietà eccezionali ai propri clienti, e quindi a visitare bellissime ville e appartamenti milanesi, il lavoro di un agente immobiliare di lusso offre anche molti vantaggi finanziari. Infatti, le commissioni sono in percentuale del prezzo di vendita della merce.

Alcuni di questi prerequisiti sono competenze trasversali e sono specifici per ogni persona. Tuttavia, quando diventare un agente immobiliare di lusso è una vocazione, la formazione specialistica esiste e consente la formazione in questo settore specializzato.

Non è richiesto alcun diploma o formazione aggiuntiva obbligatoria per legge rispetto a quelli già previsti per diventare agente immobiliare per evolvere nel settore immobiliare di lusso. Questo è un settore accessibile a tutti i professionisti del settore immobiliare. Tuttavia, per lavorare nel settore immobiliare di lusso, è necessario essere esperti in questo campo e disporre di una rete importante che ti permetta di beneficiare di immobili eccezionali nel tuo portafoglio, ma anche di affidarti alle reti che potrebbero acquistare queste perle rare.

Questi elementi, essenziali per l’evoluzione del settore immobiliare di lusso, rendono gli agenti immobiliari di lusso professionisti che hanno precedentemente avuto una carriera nel settore immobiliare cosiddetto standard.

Molte sono le ricerche di personale competente come questa che vi proponiamo oggi qui di seguito.

 

Offerta di lavoro per agenti immobiliari con patentino

Le agenzie immobiliari sono sempre alla ricerca d’agenti immobiliari tra questi riportiamo la seguente:

“Spett.le FioreRosalba.com,

La nostra agenzia immobiliare Re/Max Immobiltec srl, è sempre alla ricerca di persone che abbiano o che stiano frequentando il corso per Agenti d’affari in mediazione nel Settore immobiliare.

Siamo una società con più di dieci anni di esperienza, nati e presenti ancora oggi con la prima sede di Saronno (VA).

I nostri valori sono; empatia, trasparenza e soprattutto etica.

La nostra vision importante è soddisfazione, felicità, collaborazione creando una squadra di professionisti specializzati dove si stimano e si rispettano.

Saremo molto onorati conoscere nuove figure da inserire nel nostro organico per la NUOVA sede di Milano in via Domodossola, 7 (ndr. zona nel centro di Milano a ridosso del Citylife)

Con la presente, vi chiediamo gentilmente d’informare i vostri clienti e lettori.

Cordiali saluti.

Matteo Ugelli
Broker Titolare

Per contatti e candidature Mob. +39 335 6181666 | mugelli@remax.it“

A.A.A Addetto front office e ufficio prenotazioni cercasi

L’Hotel Mioni Pezzato, 4 stelle S di Abano Terme con apertura annuale, ci segnala che è alla ricerca di 1 Addetto ufficio prenotazioni per rafforzare la propria squadra di 15 elementi suddivisi tra front e back office.

Caratteristiche dell’hotel:

  • Hotel di cure termale 4 stelle S
  • Apertura annuale
  • Team di 12-15 Receptionist
  • 179 camere.

 

I requisiti che cerchiamo:

 

· Buona conoscenza lingue straniere, i profili linguistici richiesti sono:

· Tedesco buono / molto buono + Inglese buono + Francese pref. esistente

· Predisposizione alla vendita

· Capacità comunicative ed empatiche

· Dinamicità e Flessibilità mentale con doti di problem solving

· Passione per il servizio & amare prendersi cura degli ospiti

· Spirito di squadra

· Talento nella comunicazione

· Capacità organizzative

· Disponibilità e flessibilità

· Velocità

· Precisione

· Esperienze lavorative in strutture alberghiere preferibile

· Grooming impeccabile

 

Cosa offriamo:

 

· Ambiente stimolante, positivo e appassionato

· Alloggio rinnovato con WIFI e TV disponibile

· Lavoro dinamico in un team motivato

· Forte stimolo al miglioramento

· Struttura aperta tutto l’anno

· Orari con massimo 40 ore di lavoro settimanale –1 giorno di riposo a settimana

· 13° e 14° mensilità

· Attrezzature di ultima generazione

· Possibilità di crescita all’interno della struttura

· Formazione professionale mirata (interna e con docenti esperti esterni)

· Divisa professionale

· Mensa aziendale

· Alloggio ristrutturato a nuovo con WIFI e TV disponibile

 

I riferimenti a cui inviare la candidatura: jobs@hotelmionipezzato.com

Sito web Mioni Pezzato & SPA: il vostro hotel ad Abano Terme (hotelmionipezzato.com)

Digital Learning Architect: come diventare un architetto dell’apprendimento

Gli architetti dell’apprendimento cercano il miglior contenuto educativo per supportare gli obiettivi organizzativi e aumentare l’apprendimento e il miglioramento. Come docente potresti promuovere la tua carriera nell’apprendimento delle tecniche avanzate in design didattico.

 

Il settore della formazione, dell’apprendimento e dello sviluppo è in piena espansione come mai prima d’ora. Le aziende grandi e piccole stanno dedicando tempo e denaro a posizioni come designer didattici, coordinatori dello sviluppo e il più recente ruolo di architetto dell’apprendimento. Ma nulla toglie che anche il settore dell’istruzione istituzionale di ogni ordine e grado necessiti di docenti con tali competenze.

 

Se sei un risolutore di problemi, un pensatore empatico e ti piace la gestione dei progetti, potresti trovare questa carriera adatta e appagante.

 

 

Che cos’è un architetto dell’apprendimento?

 

Gli architetti dell’apprendimento sono appassionati nel rendere l’apprendimento semplice, coinvolgente e accessibile in una varietà di settori. Creano esperienze e formazione per risolvere i divari di conoscenze, abilità e atteggiamenti e aiutano i destinatari a crescere personalmente e professionalmente. Questi destinatari potrebbero essere qualsiasi tipo di dipendente e qualsiasi tipo di studente.

 

Lavorano in modo interdivisionale e utilizzano strumenti in evoluzione delle risorse umane, dell’istruzione, sociali e di progettazione per creare opportunità di apprendimento incentrate sull’essere umano in ambienti principalmente digitali.

 

Gli architetti dell’apprendimento cercano il miglior contenuto educativo per supportare gli obiettivi organizzativi e aumentare l’apprendimento e il miglioramento. Usano una struttura del curriculum definita, più piattaforme e le migliori pratiche del settore per convalidare, organizzare, impacchettare, promuovere e fornire contenuti attuali e pertinenti. Hanno un occhio per il design visivo, una mente per la creazione di contenuti e un impegno per forme di comunicazione chiare, concise e coinvolgenti.

 

Cosa fa un architetto dell’apprendimento?

 

In poche parole, gli architetti dell’apprendimento aiutano nell’analisi delle aree in cui è necessaria la crescita e creano o istituiscono formazione e soluzioni di impatto per amplificare tale crescita per un’azienda, un cliente, una scuola o l’Università.

 

Gli architetti dell’apprendimento sono necessari in una varietà di settori e le loro responsabilità quotidiane possono variare notevolmente in base al loro campo specifico. Alcuni compiti comunemente elencati sono:

 

  • Creazione di soluzioni di apprendimento innovative e orientate agli bisogni degli adulti che incoraggiano i dipendenti a ottenere il massimo impatto sul business.
  • Progettare corsi e sviluppare curricula che garantiscano esperienze di apprendimento efficaci.
  • Lavorare con esperti in materia per creare vari risultati.
  • Sfruttare le capacità e le strutture di risoluzione dei problemi per analizzare le esigenze dei clienti e articolare prospettive di alto livello pertinenti su potenziali soluzioni di sviluppo delle capacità.
  • Stabilire e riportare regolarmente le metriche di base per il coinvolgimento nell’apprendimento, i risultati del programma e il ROI.
  • Lavorare con le risorse umane e le principali parti interessate del business per integrare, valutare e riferire sui progressi e le sfide.
  • Sostenere una mentalità di miglioramento continuo e un approccio “can-do” per garantire valore al business.

 

Come faccio a diventare un architetto dell’apprendimento?

 

Indipendentemente dal settore, ci si aspetta che gli architetti dell’apprendimento siano leader altamente istruiti, fiduciosi e informati, spesso con una conoscenza o una comprensione generale di più settori o divisioni aziendali. Hanno bisogno di una profonda conoscenza della progettazione didattica, dello sviluppo di programmi, dell’analisi, della tecnologia di apprendimento e dei principi di apprendimento degli adulti.

 

È quasi sempre richiesto un diploma di laurea, con un master di specializzazione è questa la preferenza della maggior parte delle grandi aziende. Un master in progettazione dell’esperienza di apprendimento e tecnologia educativa fornisce agli aspiranti architetti dell’apprendimento una conoscenza di base di progettazione didattica, ricerca, istruzione, metodologia e strumentazione, integrazione tecnologica, misurazione e valutazione.

 

Sebbene non siano richieste certificazioni specifiche, ce ne sono alcune che fanno molto per rendere competitivo un candidato architetto dell’apprendimento.

 

Oltre a una laurea avanzata, gli architetti dell’apprendimento dovrebbero prendere in considerazione la certificazione Certified Professional in Talent Development dell’Association for Talent Development. Il CPTD è una certificazione professionale che copre una gamma di conoscenze dal modello di capacità TD e si concentra sull’applicazione delle competenze e sul processo decisionale per i professionisti.

Siete presenti sui social network

I social network sono essenziali per farsi notare ed entrare in contatto con i datori di lavoro. Presenza, visibilità, sourcing… focus sui principali social network essenziali.

I social network professionali ti offrono la possibilità di pubblicare un profilo personalizzato (un CV avanzato) ricercabile dai membri della rete. Candidati e professionisti possono incontrarsi e scambiarsi informazioni tramite queste piattaforme.
Esistono diverse reti tra cui Xing o LinkedIn, a seconda del tuo settore di attività, la tua area di ricerca o ancora la tua categoria professionale.

L’interesse principale dei social network professionisti è essere attivi e arricchire il tuo profilo sistematicamente con nuovi contatti, ad esempio partecipando ai forum di discussione, creando o entrare in gruppi…

 

Trova un lavoro con quali social network?

 

Facebook: anche se utilizzato più a livello personale, Facebook può comunque consentire di stabilire un primo contatto con aziende, gruppi di datori di lavoro… o per conoscere le attività di un’azienda. Non postare nulla sulla tua bacheca!

I datori di lavoro proprio come te navigano su Facebook. Quindi fai attenzione alle informazioni che potrebbero apparire sul tuo profilo. Controlla regolarmente le tue impostazioni sulla privacy e i tuoi post.

“Offerte di lavoro su Facebook”, un’iniziativa che consente alle  PMI di condividere facilmente e gratuitamente le proprie offerte di lavoro su Facebook (https://www.facebook.com/business/pages/post-job)

I social network sono sempre di più un mercato del lavoro parallelo e i tuoi amici sono ottimi relè per aiutarti nella tua ricerca di lavoro o il tuo sviluppo carriera. Il controllo delle informazioni è meno severo rispetto ai social network di professionisti, quindi attenzione al confine tra vita privata e vita professionale, a volte sfocato.

I reclutatori sono sempre più interessati a queste reti social casual perché consente loro di reclutare in modo diverso, soprattutto per giovani laureati.
La tua immagine su questi social network “casual” come Facebook è necessariamente più completa che su una rete professionale. Questo è ciò che interessa al reclutatori: cerca la “persona” che si nasconde dietro il candidato.
Non esitate a caricare i vostri articoli, le vostre passioni (foto, dipinti, musica, ecc.). Quella permette al datore di lavoro di conoscerti meglio.

Twitter: questo social network ti consente di interagire rapidamente con altre persone. Può essere un modo per sviluppare la tua rete personale e professionale “seguendo” aziende/datori di lavoro nei settori che ti interessano. Basato sull’immediatezza, questo social network richiede altrettanta vigilanza. Se lo usi in un ambiente professionale, tieni presente che da te ci si aspetta una postura professionale.

Linkedin: mirano a promuovere il networking e lo sviluppo della tua rete professionale di conoscenze. Crea il tuo profilo online e costruisci una rete efficace. L’obiettivo è essere visibili ai reclutatori. Un altro nuovo modo per promuoversi allo stesso modo del CV e della lettera di presentazione. Compila il tuo background, evidenzia le tue capacità ed esperienze… il tuo profilo Linkedin non si crea in fretta! Anche questa rete deve essere reattiva. Sta poi a te mantenere le relazioni, scrivere contenuti, rispondere alle discussioni, seguire, … in modo da ottenere un contatto concreto che potrebbe portare a un colloquio e forse un lavoro!

 

Consigli sulla tua ricerca di lavoro tramite i social network

 

Controlla regolarmente il contenuto delle tue informazioni visibili agli altri. Se hai informazioni/post/immagini personali sul tuo profilo, considera di limitare l’accesso ad alcuni dei tuoi post.
Sui social network professionali, prenditi del tempo per selezionare le informazioni rilevanti da evidenziare sul tuo profilo, chiediti se è probabile che interessino il datore di lavoro!

All’inizio, dedica tra 15 e 20 minuti per giorno per arricchire il tuo profilo e cercare contatti rilevanti. È un vero lavoro e ricorda di mantenere la tua rete attiva anche quando trovi il tuo lavoro.

Sempre più reclutatori utilizzano queste reti per trovare candidati perché spesso è un modo rapido per ottenerlo profili molto dettagliati.

I 4 passaggi chiave per integrare una rete social professionale su Internet:

1. Registrati
2. Completa il tuo profilo
3. Consultare quelli degli altri membri di secondo i loro interessi comuni
4. Stabilisci contatti e mantienili

Per essere sicuro che il tuo profilo sarà consultato, devi completarlo indicando percorso, esperienze, know-how, specialità, hobby…

Ricordatevi anche di mettere una foto perché i profili con foto vengono visualizzati quattro volte di più altri. Puoi anche mettere collegamenti a una pagina personale o chiedere contatti per scrivere una testimonianza su di te…

Viadeo, ad esempio, è il più importante social network professionale in Francia con 3 milioni di iscritti. Ma lo è anche presente in Inghilterra, Spagna, Italia, Cina, India e Messico, e si è specializzata nel reclutamento.

Sappi che LinkedIn è soprattutto efficace se hai già una rete professionale. Così puoi trovare il tuo conoscenti e invitali a unirsi al tuo rete virtuale per espandere i tuoi contatti professionisti.

Una delle cose alle quale dovrai dedicare del tempo è interrogati, specialmente sul come presentarsi su Internet (CV, profilo).

 

Reti errori da evitare

 

  • Non confondere la qualità con la quantità.
  • Non accettare sempre richieste di contatto, soprattutto se provengono da persone che non conosci.
  • Non inviare un invito a una persona che non conosci senza motivare il tuo approccio professionale.
  • Non iscriverti sistematicamente a formule di pacchetti a pagamento senza averle testate in anticipo.

Come nel mercato fisico, sono i candidati più attivi che trovano lavoro rapidamente. Usa tutti questi strumenti oltre alla ricerca attiva.

Entra in contatto con i professionisti attraverso i social media con un atteggiamento professionale. L’idea è di dare una buona immagine di te in modo che i tuoi contatti parlino di te e vogliano incontrarti.

Lavoro stagionale: raccolta delle mele

Tutte le regioni italiano offrono ampie opportunità di lavoro stagionale in agricoltura. Ecco un focus sulla raccolta delle mele, un lavoro dopo l’estate! La raccolta delle mele è un’attività stagionale che inizia alla fine dell’estate (fine agosto) e si estende fino all’autunno (novembre) a seconda delle varietà, della loro conservazione e ovviamente del clima! In altre parole, devi essere disponibile!

 

  • Mele estive: Le mele delle varietà Gala (una grande famiglia, che comprende Galaxy, Royal Gala, Buckeye e molte altre), Gravenstein e Ozark Gold sono precoci nel fruttificare e si colgono durante l’estate. I mesi in cui il frutto è maturo sono quindi luglio e agosto.
  • Mele autunnali: Le varietà autunnali invece si colgono tra settembre e ottobre, ad esempio le Golden Delicius, le Granny Smith, le mele Renette e le Elstar.
  • Mele autunno vernine: Le mele a raccolto tardivo, come le Pink Lady maturano tra la fine del mese di ottobre e l’inizio di novembre.

 

Non esitate a rivolgervi direttamente agli arboricoltori della vostra regione o passare attraverso l’agenzia per il lavoro o il collocamento.

 

Selettore mele: gesti da padroneggiare

 

Per fare questo lavoro è necessario seguire alcune istruzioni di raccolta, tutte importanti per non lasciare segni sulle mele che sarebbero poi invendibili: imparate a selezionare, a raccogliere in base al colore e alla dimensione del frutto, a mettere nel cestino… E’ una vera e propria arte!

 

La raccolta delle mele avviene a mano. I frutti vengono adagiati con cura in un cesto o in un sacco da raccolta per non danneggiarli, quindi adagiati delicatamente in una scatola che deve essere anch’essa riempita delicatamente.

Capire quando una mela è pronta per il raccolto è molto semplice: il colore della buccia è un indicatore perfetto del grado di maturazione. Ovviamente bisogna conoscere la varietà e sapere che pigmentazione aspettarsi: ad esempio le mele Granny Smith sono a buccia verde anche quando sono mature.

 

 

Mele: raccogliere o raccogliere?

 

Il frutto caduto non può essere salvato. L’impatto della caduta li ha inevitabilmente un po’ danneggiati: non dureranno a lungo, quindi consumateli in fretta.

 

Quando invece i primi sono a terra, prova quelli che rimangono nell’albero, girando delicatamente la mela con una mano attorno al suo peduncolo. Se si stacca facilmente, è tempo di raccogliere. Raccogliete poi tutti i frutti dell’albero, anche se alcuni vi sembrano poco avanzati: continueranno a maturare una volta raccolti.

 

Conservazione della frutta: le giuste condizioni

 

La mela è un frutto che si conserva molto bene, a seconda della varietà, che ci permette di mangiare la frutta in inverno quando frutteti e giardini sono a riposo. Il melo comune (Malus communis), originario dell’Asia centrale, si adatta a tutti i climi e quindi cresce ovunque: inoltre, nel Nord Europa, è l’albero da frutto più coltivato. Dolce, piccante, croccante, succosa, farinosa, soda, ecc., tutti i gusti sono nella natura delle mele, chi sa conservarle ed esaltarle!

Potresti anche successivamente essere ingaggiato per occuparti dello stoccaggio della frutta. Per conservare con successo la frutta, le cassette dovrebbero idealmente essere conservate in un luogo fresco (da 6 a 10°C), buio e ben ventilato. Monitorare regolarmente lo stato dei frutti, ed eliminare quanto prima quelli danneggiati: la trasmissione del marciume può avvenire molto rapidamente.

 

Promemoria sulle condizioni di lavoro

 

È un lavoro fisico. Lavori all’aperto nei frutteti. Devi quindi adattare il tuo outfit alle condizioni meteorologiche: cappello, crema solare o impermeabile e buone scarpe/stivali secondo i capricci del cielo!

 

  • Spesso è necessario un mezzo di trasporto per raggiungere il terreno.
  • Gli arboricoltori non offrono vitto e alloggio
  • Sei pagato al salario minimo

Dovresti accettare una controfferta?

Hai trovato un nuovo lavoro, hai consegnato il tuo preavviso e stai per iniziare a fare le valigie, quando il tuo capo ti chiama e ti offre un aumento di stipendio se rimani. Cosa fai?

 

Potresti averlo sentito dire molto ultimamente: c’è un mercato per chi avendo esperienza cerca lavoro in questo momento. C’è un’enorme richiesta di lavoratori competenti in molti settori, quindi potrebbe essere un ottimo momento per esplorare le tue opzioni ed inviare il tuo CV per un nuovo lavoro.

 

Ma cosa succede se il tuo attuale datore di lavoro presenta una controfferta, ovvero una retribuzione o condizioni migliori per mantenere il tuo attuale lavoro. Rimani o decidi comunque di andare via?

 

 

Perché i datori di lavoro fanno controproposte

 

E’ comprensibile che le organizzazioni facciano controproposte perché non vogliono perdere dipendenti preziosi magari sui quali hanno investito anni di formazione ed affiancamento on the job.

 

I manager si rendono conto che non possono sostituirti facilmente e sicuramente non con quel periodo di preavviso che generalmente i contratti collettivi nazionali prevedono, e molto spesso sono preoccupati per il carico di lavoro da dover ridistribuire sui colleghi rimasti o sui nuovi assunti.

 

Se la nuova azienda ti ha fatto un’offerta economica migliore di quella attuale potresti pensare che sei stato pagato meno di quanto l’azienda fosse disposta a pagare per un periodo di tempo, e questo può anche portare a risentimento.

 

 

Perché ti piacerebbe ripensare a quell’offerta

 

Molte persone come te generalmente ricevono una controfferta a un certo punto ma accettare un’offerta del genere potrebbe essere più una soluzione rapida che una mossa strategica. Infatti molte delle persone che hanno accettato una controfferta ha lasciato comunque quel datore di lavoro entro un anno.

Questo accade per vari motivi, sia perché magari non era solo il fattore economico ad averti fatto propendere a lasciare l’azienda, sia perché spesso avviene che condividere una controfferta con i colleghi può portare ad incrinare i rapporti di lavoro all’interno del team.

 

Non fa bene al morale quando gli altri nel team sanno che un collega è stata fatta controfferta ed ora guadagna più di loro a parità di lavoro.

 

 

Quando una controfferta potrebbe funzionare

 

Una controfferta può essere la risposta al tuo problema in alcune circostanze ad esempio se l’unico motivo per cui te ne stavi andando era perché  con lo stipendio attuale non potevi raggiungere i tuoi obiettivi finanziari, allora una controfferta può risolvere questo problema.

 

Ma se il tuo attuale datore di lavoro offre solo più soldi e non affronta altre preoccupazioni che hai con la tua mansione, questo potrebbe essere un problema. Come diceva una vecchia pubblicità “…per tutto il resto c’è Mastercard” ovvero non è solo una questione di denaro, sì i soldi sosterranno la motivazione di qualcuno per un po’ di tempo ma mai  a lungo termine se ci sono altri fattori, come l’assenza di progressi o relazioni problematiche sul posto di lavoro, che contribuiscono a farti desiderare di guardare altrove. Sentirsi sottovalutato, esausto e dato per scontato può far percepire i  soldi extra insignificanti.

 

 

Usare un’offerta di lavoro come leva

 

Alcune volte può essere una strategia, e hai intenzione di utilizzare un’offerta di lavoro per incoraggiare una controfferta dal tuo attuale datore di lavoro, non sei il solo. Solo la metà di coloro che hanno accettato una controfferta intendeva effettivamente cambiare lavoro piuttosto che usarla come leva. Però attento non è sempre detto che il tuo datore di lavoro sia disponibile ad una controfferta dunque devi essere comunque disposto ad andartene, se sei disposto ad andartene, devi chiederti quali sono i problemi.

 

Quindi, mentre una controfferta può essere lusinghiera e il denaro o il vantaggio extra possono essere allettanti, prima di iniziare a cercare qualcosa di nuovo, potrebbe essere utile considerare cosa vuoi veramente per la tua vita lavorativa.

 

Dunque il consiglio è che è molto meglio affrontare i problemi con il tuo manager in modo proattivo, prima di cercare altro lavoro ma non è mai tardi per ricominciare da capo se hai scoperto cosa realmente vuoi.

DID: dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro

Dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro (DID): quali sono le caratteristiche di questo modulo e a cosa serve. Per poter dichiarare lo stato della propria disoccupazione, è fondamentale ottenere il modulo di dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro. Grazie a tale atto sarà possibile ottenere tutti i benefici relativi alla disoccupazione, ma questo modulo sarà anche fondamentale per poter usufruire dei servizi del centro d’impiego della propria città.

Vuoi scoprire dei dettagli in più in merito al modulo di dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro? Ottimo, allora non possiamo fare altro che consigliarti di continuare nella lettura del nostro articolo, proprio perché ne stiamo per analizzare alcuni importanti caratteristiche in modo da non avere più dubbi in merito. Ti auguriamo quindi una buona lettura!

 

 

Cos’è la dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro?

 

La dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro non è altro che un modulo rilasciato direttamente dal portale dell’Anpal per poter certificare la propria disoccupazione. Questo, in più, è una vera e propria dichiarazione della ricerca di una nuova occupazione e dovrà essere lasciato all’ufficio dell’impiego del proprio comune per poter essere inseriti in lista.

 

A cosa serve la dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro?

Così come si può intendere direttamente dal nome, la dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro è necessaria per poter dichiarare il proprio stato di disoccupazione, nonché la disponibilità ad essere assunti per un nuovo impiego.

Questa certificazione è inoltre fondamentale per poter usufruire dei vari benefici che si possono ottenere dallo stato come contributo alla propria disoccupazione, secondo le leggi attualmente in vigore.

 

 

Come si richiede il modulo di dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro?

 

Richiedere il modulo di dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro non è affatto complesso: questa operazione può essere svolta direttamente online, tramite una piattaforma digitale, accessibile semplicemente tramite le proprie credenziali dell’Anpal, le quali si possono avere sfruttando la propria identità digitale, per cui la Spid oppure la Carta d’identità elettronica.

Dopo aver quindi compilato tutti i moduli presenti sul sito MyAnpal, non resterà altro che scaricare una versione in pdf del modulo di dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro. Questo dovrà poi essere consegnato agli enti addetti per poter usufruire dei vari servizi a disposizione del cittadino che ha perso il suo lavoro.

Tale modulo dovrà anche essere consegnato qualora si riuscisse a trovare un’occupazione nuova, in modo tale da poter annullare tutti i benefici in maniera immediata.

 

 

Le conclusioni dell’articolo

Eccoci così alla fine del nostro articolo, in cui abbiamo analizzato attentamente alcuni importanti dettagli relativi al modulo di dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro, utile sotto differenti punti di vista per poter usufruire di diversi servizi a disposizione del cittadino.

Ti ringraziamo quindi per aver letto il nostro articolo sino a questo punto, augurandoci che ti sia stato effettivamente utile per poter comprendere dei dettagli in più in merito alla dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro!