Autore: Redazione Lavoro e Imprenditoria

Tappezzieri per Idea Pelle S.r.l.

Riceviamo e pubblichiamo la richiesta di Edoardo Recchia C.E.O di Idea Pelle S.r.l.( www.edoardorecchia.it  ) azienda Veronese specializzata nella confezione di imbottiti che da oltre 25 anni opera soprattutto nel mercato estero:

  • Divani
  • Poltrone
  • Sedie
  • Prodotti contract
  • Su misura

Lancia nel 2008 il suo nuovo brand “Leather&Fabric” che propone collezioni di pelli per: abbigliamento pelletteria e calzatura, antinfortunistica, automotive, navale e tessuti per arredamento. Sempre nel 2008 nasce “Edoardo Recchia” My Luxury Lab, anima produttiva e creativa dell’azienda, dove vengono realizzati e creati arredi di ogni tipo e genere, anche su misura.

Attualmente è alla ricerca di 2 tappezzieri.

 

N.1 tappezziere

 

La figura deve avere una buona manualità, precisione e cura dei dettagli.
E’ necessaria esperienza nell’uso degli utensili del mestiere ovvero taglierine, trapano, seghe elettriche etc.
Avere esperienza nella messa in bianco e nella preparazione dei fusti in legno, nel taglio ed incollaggio della gomma piuma.
Esperienza o predisposizione nel montaggio dei tendaggi.
Patente B per uso furgone.
Si richiede serietà e predisposizione al lavoro in squadra.

 

N. 1 Apprendista tappezziere

 

La figura deve avere una buona manualità, precisione e cura dei dettagli.
Forte motivazione ad imparare un nuovo mestiere. Il candidato verrà affiancato ad un nostro tappezziere esperto e farà un percorso di rotazione delle mansioni dalla modelleria alla messa in bianco. Offriamo una ottima possibilità di crescita.

 

Per Info e candidature : edoardo@ideapelle.it

Brochure Idea Pelle Srl 2022

Antipodi: offerte di lavoro per tappezzieri

Il tappezziere è una figura professionale ricercata ed apprezzata se ben preparata e capace di lavorare con professionalità.  In genere, il tappezziere:

  • conversa con i clienti per stabilire  le modifiche ai mobili e aiutare i clienti a scegliere il tessuto.
  • stimano i costi per il progetto, inclusi i costi di tessuto e manodopera.
  • ispeziona i mobili per ottenere le riparazioni necessarie nella forma, nella tappezzeria e nelle molle
  • sostituisce e rimuove le imbottiture, del riempimento e le molle in eccesso oramai vecchi e usurati
  • misura e cuce il tessuto e lo fissa con puntine, graffette e colla per dare la forma del mobile.

I tappezzieri mettono rivestimenti e cuscini per creare nuovi mobili. Sebbene alcune persone possano lavorare con vecchi mobili o creare nuovi mobili, la maggior parte fa entrambe le cose.

I tappezzieri devono stare al passo con le ultime tendenze nel design dei mobili. Tessuti che soddisfano lo stile di vita, le preferenze e le esigenze del cliente. Per quanto riguarda l’esempio, i tappezzieri potrebbero aiutare una clientela che ha bambini piccoli a scegliere un tessuto che si abbina ad altri mobili e che duri nel tempo.

I tappezzieri a volte devono scegliere tessuti che soddisfino i codici edilizi, come resistenti al fuoco, o stili di tessuto che riflettano lo stile dell’edificio. Possono anche lavorare con designer e architetti che devono costruire un nuovo edificio.

I riparatori di tappezzeria possono specializzarsi oltre che nel settore casa, alberghi e commerciale, nella sostituzione della tappezzeria di barche, automobili e veicoli. Rivestono sedili, moquette e pannelli delle portiere. Questo personale rimuove i sedili dal veicolo prima di sostituire il rivestimento per sostituire gli interni con un altro tessuto o altro materiale come ad esempio la pelle.

 

Offerta di lavoro per tappezziere

La nostra redazione ha ricevuto e ripubblica la ricerca in corso della ditta “Antipodi di Zanchi Emanuele” che è alla ricerca di un tappezziere da inserire nel proprio organico.

Figura richiesta: TAPPEZZIERE

(o figura con competenze e abilità simili)

Sede di lavoro: Nembro (BG)

 

Abilità richieste:

Generali

  • avere dimestichezza nell’uso degli utensili leggeri e utensili elettrici vari (circolare, flessibile, trapano…);

 

Specifiche del settore

 

  • tagliare, sagomare, assemblare e cucire rivestimenti e imbottiture;
  • preparare le strutture interne da imbottire e rivestire;
  • installare tende da interno ed esterne scegliendo i materiali adatti per il fissaggio di binari, bastoni o staffe in base al tipo di parete.

 

Requisiti importanti in ambito lavorativo:

 

  • avere buona manualità;
  • mostrare precisione e attenzione per i dettagli.

 

Requisiti personali e in ambito relazionale

 

  • intraprendenza, motivazione, spirito di iniziativa e buone capacità di problem solving;
  • saper interagire positivamente e collaborare proficuamente con i colleghi;
  • rispetto per titolare, colleghi e clienti;
  • cura della persona e abbigliamento adeguato (importante trasmettere un’immagine di serietà e professionalità).

 

Età: dai 25 anni   

Dai un’occhiata sui social per vedere di cosa ci occupiamo, ci trovi con il nome

“Antipodi in e out solutions” (Antipodi in e out solutions | Facebook)

Se vuoi fare parte del nostro team contattaci, saremo felici di incontrarti

info@antipodi.eu

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Lavoratore metalmeccanico: quali prospettive?

Qual è la migliore strategia di carriera per un lavoratore metalmeccanico? La lavorazione dei metalli è tra le occupazioni più antiche e rispettate del pianeta. Oggi offre numerose opportunità di carriera, tra cui operazioni di macchina, forgiatura, saldatura, rifilatura e posizioni di supporto e gestione.

Nella società, la lavorazione dei metalli è una professione significativa. È fondamentale per quasi tutti i moderni processi commerciali e di produzione, compresa la generazione di energia, le infrastrutture, la robotica e l’astrofisica. Quelle carriere, il mondo intero normalmente non si trova.

Com’è veramente operare con i metalli? All’interno dell’industria dei metalli, ci sono numerose carriere che coinvolgono la manipolazione, il controllo o la creazione di prodotti in metallo. Alcuni di questi lavori richiedono la rifilatura o la saldatura di materiali, mentre altre persone richiedono operazioni di gestione. Se stai pianificando la lavorazione dei metalli, dovresti acquistare numerose soluzioni di carriera. In questo tipo di articolo, discutiamo delle migliori opportunità nell’industria dei metalli.

 

L’industria siderurgica in Europa

 

  • Il 3% del PIL dell’UE proviene dalle esportazioni.
  • Fatturato di 123 miliardi di euro
  • Nel PIL dell’UE di 128 miliardi e svolge un ruolo fondamentale in una serie di catene del valore commerciali, comprese le tecnologie verdi
  • 2. 5 milioni di posti di lavoro (327. 1000 posti di lavoro diretti, 1. 5 diversi posti di lavoro indiretti e 677. 1000 posti di lavoro indotti)
  • I più importanti settori che utilizzano l’acciaio sono l’automotive, l’edilizia, l’ingegneria meccanica, i tubi flessibili e gli elettrodomestici da cucina.
  • Dopo la Cina, l’Europa è il secondo produttore mondiale di acciaio.

 

Quali sono alcune idee sbagliate comuni sulla produzione dell’acciaio?

 

  • Attività inquinante, malsana e ad alta intensità energetica
  • Il lavoro è fisico/manuale
  • Gli incidenti sul lavoro e rischio di lesioni gravi.
  • Azienda inaffidabile
  • Preoccupazioni per la futura sicurezza del lavoro
  • Fornitore di lavoro costante a tempo e poco qualificato
  • Scelta di lavoro poco attraente
  • Salario basso
  • Sono ambienti di lavoro sporchi e ad alta temperatura
  • Non adatto alle donne

 

Carriere lavorative nel mercato dei metalli: Saldatore

 

Mansioni principali: Un saldatore è un grande professionista che utilizza attrezzi speciali per fondere insieme pezzi di metallo. I saldatori creano o riparano oggetti usando il calore per dissolvere e fondere il metallo. Questi tipi di professionisti potrebbero saldare piccole o forse grandi aree. Una selezione dei loro compiti include la lettura di progetti, l’uso di macchinari, la manutenzione delle attrezzature e l’identificazione degli errori di saldatura. Inoltre seguono le raccomandazioni di sicurezza e indossano attrezzature speciali, come guanti e maschere. I saldatori possono completare il loro lavoro in posizione piana o verticale.

Questi tipi di lavori sui metalli vengono eseguiti da professionisti in molti campi diversi per una varietà di settori di lavorazione dei metalli come taglio, tranciatura, segatura, rifilatura e molto altro, così come abbiamo sempre bisogno di personale motivato per ricoprire questi ruoli.

La porta d’ingresso più comune per questi lavori sono i tirocini, tutto ciò che serve è un eccellente diploma di scuola superiore e riceverai una formazione sul posto di lavoro. Tuttavia, quando c’è un programma particolarmente complesso che desideri seguire, una scuola professionale può anche aiutarti a prepararti ad entrare nella professione subito dopo la laurea. Come molte posizioni nell’industria dei metalli, sono popolari.

 

Industria dei metalli: Operaio metalmeccanico

 

Doveri primari: un lavoratore metalmeccanico è esperto che maneggia e modella anche oggetti di metallo quando sono malleabili. Potrebbero martellare il metallo principalmente perché è caldo per trasformarlo in una nuova forma o stampo. Gli operatori alle macchine utensili tagliano anche lamiere con macchinari speciali. Potrebbero avere diverse responsabilità, come ad esempio studiare progetti, prendere misure, creare cornici e spostare lamiere. I dipendenti metalmeccanici creano anche punti su pezzi di metallo lavorando insieme alle apparecchiature di saldatura.

I fornitori di macchine per metalli hanno il controllo della lavorazione di diversi tipi di macchine che affettano, avvolgono, arrotolano o procedono al taglio di pezzi di metallo.

Questo tipo di macchina può avere il funzionamento della macchina CNC (controllo numerico computerizzato), una posizione eccellente che può anche avere maggiori probabilità di svilupparsi negli anni che si avvicinano. Gli operatori possono esaminare le specifiche sui tipi di design e regolare le macchine per tagliere le leghe in base ai requisiti. I tipi di macchine per metalli includono taglierine, lame, oscillatori, molatrici, cesoie e molto altro ancora.

Questo tipo di è anche un’opzione di carriera, il fatto può essere appreso sul posto di lavoro e offre opportunità di crescita alle aziende, il lavoro richiede operatori di macchine di supervisione. Questo tipo di percorso può eventualmente portare anche a un posizionamento generale della gestione dell’impianto per i fornitori orientati alla gestione.

 

Lavoratore metalmeccanico: carpentiere

cosa fa

 

Doveri primari: è uno specialista che costruisce, crea e ripara strutture. Producono oggetti e strutture utilizzando tessuti, come ad esempio legno, vetro o semplicemente metallo. Il carpentiere impara come tagliare, digitare e gestire questi materiali per produrre un progetto. Una selezione delle loro mansioni lavorative include lo studio dei progetti e la collaborazione con i clienti per assicurarsi che costruiscano il progetto correttamente. Inoltre valutano il calibro dei componenti che ciascuno utilizza e utilizzano attrezzature e strumenti.

Relazionato: Scopri come essere un carpentiere

 

Fabbricante

Compiti primari: un fabbricante è un professionista esperto che utilizza attrezzature speciali per realizzare componenti di metalli. In genere, sfruttano gli strumenti che tagliano e flettono i materiali. I fabbricanti di solito creano prodotti completati piuttosto che produrre parti di qualcosa. Alcune delle mansioni lavorative includono la lettura delle istruzioni di montaggio, la misurazione delle dimensioni e il montaggio di ogni sezione di qualcosa. Inoltre si assicurano che non ci siano difetti all’interno dei loro articoli e quindi controllano ciascuno degli articoli finali.

 

Macchinista

 

Compiti principali: un macchinista tiene conto del funzionamento di macchinari pesanti e attrezzature speciali per generare attrezzature, parti e prodotti. Principalmente tagliano, macinano e forano diversi metalli per produrre questi articoli. I macchinisti possono utilizzare una serie di macchinari, poiché vari prodotti richiedono un assortimento di procedure per l’ottenimento del prodotto finito. Gli esperti hanno diversi compiti di lavoro, come ad esempio il funzionamento di dispositivi, la manutenzione delle apparecchiature e il seguire le istruzioni di creazione. Inoltre, seguono le linee guida di sicurezza e si assicurano che i loro prodotti unici funzionino correttamente.

 

Conduttore Caldaista

 

Mansioni primarie: Un eccellente caldaista è esperto che crea, installa e mantiene anche caldaie, serbatoi e impianti di riscaldamento, che possono essere recipienti che contengono liquidi e gas. Ciascuno utilizza attrezzature per realizzare pezzi di metallo per caldaie e serbatoi. Alcune delle loro mansioni lavorative principali comprendono lo studio di progetti, l’esecuzione di acquisti dei materiali per il lavoro, l’organizzazione di parti e la pulizia del magazzino. I produttori di caldaie saldano anche parti, controllano i sistemi di caldaie e riparano il magazzino. Gli specialisti potrebbero anche installare caldaie, serbatoi e tini prefabbricati.

 

L’ispettore di garanzia di alta qualità

 

Responsabilità primarie: un fantastico ispettore di qualità garantisce che i prodotti soddisfino i criteri che l’organizzazione o il mercato ha stabilito. All’interno dell’industria dei metalli, gli specialisti possono ispezionare materiali, parti o prodotti completati per individuare eventuali errori o anomalie. Gli ispettori che assicurano l’alta qualità hanno diverse mansioni lavorative, tra cui il completamento delle valutazioni della qualità, la comprensione dei piani, la misurazione dei servizi, l’elaborazione di suggerimenti. Quando si dovrebbe trovare un difetto, l’ispettore può rifiutarlo o cosa per assicurarsi che le aziende di solito non utilizzino insieme alla vendita di prodotti difettosi.

Leggi: https://www.fiorerosalba.com/corso/master-esperto-sistemi-di-qualita-iso-9001/

 

Progettista tecnico

 

Obblighi primari: un progettista meccanico è un professionista che crea i disegni tecnici per apparecchiature. Aiutano ingegneri o altri professionisti a creare immagini delle ultime versioni. I progettisti tecnici potrebbero creare progetti per strumenti all’interno del commercio di metalli, come ad esempio la saldatura o la fabbricazione di attrezzature. Alcuni dei loro obblighi includono ascoltare i clienti, effettuare misurazioni e sviluppando prototipi. Molte persone inviano i propri disegni alle parti interessate, collaborano con le squadre di progettazione e utilizzano software di progettazione.

 

Lavoratore metalmeccanico: Direttore del progetto

 

Compiti principali: il responsabile della gestione delle attività è responsabile della supervisione della creazione di un articolo, dall’inizio alla finitura della superficie. All’interno dell’industria dei metalli, molte persone potrebbero gestire un’impresa siderurgica, come ad esempio l’assemblaggio di lamiere. Gli esperti assicurano che tutte le squadre coinvolte completino il progetto entro la scadenza. Inoltre si assicurano che il progetto non sia di qualità inferiore agli standard e soddisfi i criteri dell’azienda. Alcuni dei loro compiti includono ascoltare le parti interessate, pianificare programmi, collaborare mentre si utilizza il team di prodotti e inviare risultati.

Correlati: Master direttore della gestione delle attività

 

Ingegnere di progetto

 

Compiti primari: la produzione della gestione delle attività è incaricata di gestire il completamento di un’ingegneria insieme al progetto tecnico. Il team di ingegneri segue i progetti in modo accurato, gli esperti comunicano con molti team per assicurarsi che ogni parte del team completi tutti i compiti loro assegnati. Gli ingegneri di progetto svolgono diversi compiti, come ad esempio integrare progetti, garantire il controllo della qualità, costruire rapporti sullo stato di avanzamento e collaborare con i project manager.

Correlati: Diventa ingegnere di gestione delle attività

 

Capo delle operazioni d’industria metallurgica

 

Principali compiti: Un direttore dei tipi di procedure è un esperto che gestisce le procedure quotidiane di una società. I direttori delle procedure possono operare per un’azienda all’interno dell’industria metallurgica. In genere, questi professionisti hanno esperienza di gestione, oltre a una comprensione dell’area metal. I direttori delle procedure hanno molti compiti, tra cui la creazione di idee di crescita, la redazione di rapporti finanziari, lo sviluppo di tecniche per la raccolta dei fondi e la motivazione dei dipendenti. Completano persino le revisioni delle prestazioni, riducono le perdite dell’azienda.

Vedi: https://www.fiorerosalba.com/corso/master-esperto-amministrazione-controllo-e-tributi/

Agente immobiliare settore lusso

Lavorare nel settore immobiliare di lusso può sembrare attraente per molti giovani professionisti del settore immobiliare, ma anche per professionisti più esperti. Il lusso ha sempre attratto e il settore immobiliare non fa eccezione. Per alcuni, il trasferimento nel settore immobiliare di lusso rappresenta il culmine di una carriera nel settore immobiliare. Ecco perché questo mercato di nicchia è molto ambito. Tuttavia, come per tutte le professioni di lusso, sono necessari dei prerequisiti. Inoltre in questo articolo un’offerta di lavoro Remax per una nuova sede a Milano in zona CityLife.

 

Agente immobiliare la socialità è importante

Un agente immobiliare è un professionista del settore, quotidianamente è in contatto con i suoi clienti e prospect. Per essere la prima persona da contattare quando un immobile diventa disponibile, l’agente immobiliare deve essere una persona socievole, con una rete importante, che gli permetta di essere molto reattivo e di avere un ampio portafoglio di immobili, ma anche futuri acquirenti.

 

Avere una buona rete per la vendita d’immobili di lusso

Gli agenti immobiliari classici commercializzano tutti i tipi di proprietà per una gamma molto ampia di clienti. Tuttavia, gli agenti immobiliari specializzati nel lusso vendono proprietà eccezionali per clienti facoltosi.

Per offrire queste proprietà eccezionali e molto ricercate, è necessario avere molti contatti per trovare queste sistemazioni non appena vengono commercializzate.

In effetti, gli immobili di lusso non vengono immessi sul mercato in modo tradizionale. Il loro marketing è affidato solo a una cerchia molto ristretta di operatori immobiliari specializzati, con un portafoglio di clienti facoltosi, che possono permettersi queste proprietà eccezionali. È a questo livello che si pone il presupposto più importante per esercitare nel settore immobiliare di lusso: avere un portafoglio immobiliare straordinario e avere anche un portafoglio di clienti facoltosi.

 

Un appetito per le sfide

Essendo il mondo immobiliare un settore particolarmente competitivo, l’agente immobiliare deve essere una persona alla quale piacciono le sfide, pronta a superare se stesso, per distinguersi e soprattutto per soddisfare le aspettative dei suoi clienti. Un agente immobiliare deve essere reattivo, forte nelle proposte e talvolta inventivo per soddisfare le richieste dei suoi clienti.

 

Transazione immobiliare: una presentazione impeccabile

L’agente immobiliare deve essere una persona che ispira fiducia e che deve rassicurare i propri clienti accompagnandoli durante tutta la transazione immobiliare. Per questo, deve sempre adottare un aspetto e un atteggiamento irreprensibili.

 

Pratiche agente immobiliare: essere rigorosi

L’agente immobiliare deve essere una persona organizzata, rigorosa nella gestione dei suoi portafogli, così come nella gestione delle sue pratiche. Essendo l’intermediario in una transazione immobiliare, l’agente immobiliare è la persona di fiducia a cui venditori e acquirenti si rivolgeranno per la minima domanda e il minimo problema. Pertanto, il professionista deve essere rigoroso.

 

Curiosità l’arma per navigare nel mercato immobiliare

Il mondo immobiliare è in continua evoluzione. Dall’emergere delle nuove tecnologie nel settore immobiliare, usi e processi si sono evoluti in modo significativo. Pertanto, l’agente immobiliare deve essere curioso per conoscere le evoluzioni del settore, le innovazioni e le rivoluzioni che cambiano gli usi dell’abitare e tutti i processi ad esso collegati.

 

Le competenze trasversali necessarie per vendere immobili di lusso

Al di là della necessità di avere un portafoglio di immobili eccezionali, così come un portafoglio di clienti facoltosi, i professionisti del settore immobiliare che operano nel settore del lusso devono essere esperti nel loro campo, in grado di soddisfare le richieste di una clientela molto esigente. Questa clientela molto esigente, con uno stile di vita particolare, è alla ricerca di alloggi funzionali, che consentano loro di vivere in grande comodità.

Non è raro che questa facoltosa clientela cerchi proprietà con annessi per il proprio personale, o vicino a prestigiose scuole per i propri figli. Queste richieste devono essere anticipate e prese in considerazione dal professionista immobiliare quando propone immobili ai suoi clienti. Per soddisfare i propri clienti, l’agente immobiliare di lusso deve saper essere reattivo, intraprendente e molto attento a questi clienti.

 

Vantaggi mercato immobiliare del lusso

La professione di agente immobiliare di lusso ha molti vantaggi. Oltre ad offrire proprietà eccezionali ai propri clienti, e quindi a visitare bellissime ville e appartamenti milanesi, il lavoro di un agente immobiliare di lusso offre anche molti vantaggi finanziari. Infatti, le commissioni sono in percentuale del prezzo di vendita della merce.

Alcuni di questi prerequisiti sono competenze trasversali e sono specifici per ogni persona. Tuttavia, quando diventare un agente immobiliare di lusso è una vocazione, la formazione specialistica esiste e consente la formazione in questo settore specializzato.

Non è richiesto alcun diploma o formazione aggiuntiva obbligatoria per legge rispetto a quelli già previsti per diventare agente immobiliare per evolvere nel settore immobiliare di lusso. Questo è un settore accessibile a tutti i professionisti del settore immobiliare. Tuttavia, per lavorare nel settore immobiliare di lusso, è necessario essere esperti in questo campo e disporre di una rete importante che ti permetta di beneficiare di immobili eccezionali nel tuo portafoglio, ma anche di affidarti alle reti che potrebbero acquistare queste perle rare.

Questi elementi, essenziali per l’evoluzione del settore immobiliare di lusso, rendono gli agenti immobiliari di lusso professionisti che hanno precedentemente avuto una carriera nel settore immobiliare cosiddetto standard.

Molte sono le ricerche di personale competente come questa che vi proponiamo oggi qui di seguito.

 

Offerta di lavoro per agenti immobiliari con patentino

Le agenzie immobiliari sono sempre alla ricerca d’agenti immobiliari tra questi riportiamo la seguente:

“Spett.le FioreRosalba.com,

La nostra agenzia immobiliare Re/Max Immobiltec srl, è sempre alla ricerca di persone che abbiano o che stiano frequentando il corso per Agenti d’affari in mediazione nel Settore immobiliare.

Siamo una società con più di dieci anni di esperienza, nati e presenti ancora oggi con la prima sede di Saronno (VA).

I nostri valori sono; empatia, trasparenza e soprattutto etica.

La nostra vision importante è soddisfazione, felicità, collaborazione creando una squadra di professionisti specializzati dove si stimano e si rispettano.

Saremo molto onorati conoscere nuove figure da inserire nel nostro organico per la NUOVA sede di Milano in via Domodossola, 7 (ndr. zona nel centro di Milano a ridosso del Citylife)

Con la presente, vi chiediamo gentilmente d’informare i vostri clienti e lettori.

Cordiali saluti.

Matteo Ugelli
Broker Titolare

Per contatti e candidature Mob. +39 335 6181666 | mugelli@remax.it“

A.A.A Addetto front office e ufficio prenotazioni cercasi

L’Hotel Mioni Pezzato, 4 stelle S di Abano Terme con apertura annuale, ci segnala che è alla ricerca di 1 Addetto ufficio prenotazioni per rafforzare la propria squadra di 15 elementi suddivisi tra front e back office.

Caratteristiche dell’hotel:

  • Hotel di cure termale 4 stelle S
  • Apertura annuale
  • Team di 12-15 Receptionist
  • 179 camere.

 

I requisiti che cerchiamo:

 

· Buona conoscenza lingue straniere, i profili linguistici richiesti sono:

· Tedesco buono / molto buono + Inglese buono + Francese pref. esistente

· Predisposizione alla vendita

· Capacità comunicative ed empatiche

· Dinamicità e Flessibilità mentale con doti di problem solving

· Passione per il servizio & amare prendersi cura degli ospiti

· Spirito di squadra

· Talento nella comunicazione

· Capacità organizzative

· Disponibilità e flessibilità

· Velocità

· Precisione

· Esperienze lavorative in strutture alberghiere preferibile

· Grooming impeccabile

 

Cosa offriamo:

 

· Ambiente stimolante, positivo e appassionato

· Alloggio rinnovato con WIFI e TV disponibile

· Lavoro dinamico in un team motivato

· Forte stimolo al miglioramento

· Struttura aperta tutto l’anno

· Orari con massimo 40 ore di lavoro settimanale –1 giorno di riposo a settimana

· 13° e 14° mensilità

· Attrezzature di ultima generazione

· Possibilità di crescita all’interno della struttura

· Formazione professionale mirata (interna e con docenti esperti esterni)

· Divisa professionale

· Mensa aziendale

· Alloggio ristrutturato a nuovo con WIFI e TV disponibile

 

I riferimenti a cui inviare la candidatura: jobs@hotelmionipezzato.com

Sito web Mioni Pezzato & SPA: il vostro hotel ad Abano Terme (hotelmionipezzato.com)

Riqualificazione e miglioramento delle competenze dei dipendenti

Non c’è quasi un articolo, un webinar o anche una conversazione che non includa inevitabilmente discorsi di riqualificazione e miglioramento delle competenze. Entrambi i termini sono nati come descrittori di interventi specifici, ma si sono trasformati in catch-all che stanno perdendo la loro utilità.

Il miglioramento delle competenze e la riqualificazione non sono sufficienti per descrivere il lavoro critico che il datore di lavoro o HR è chiamato svolgere, specialmente nel nuovo mondo del lavoro.
Riqualificazione e riqualificazione descrivono interventi molto specifici.

Il miglioramento delle competenze è uno sviluppo che fornisce ai dipendenti capacità aggiuntive necessarie per continuare il lavoro attuale. L’implicazione è che i dipendenti che richiedono un miglioramento delle competenze ora o presto avranno prestazioni inferiori se non si agisce per tempo.

La riqualificazione è uno sviluppo che fornisce ai dipendenti capacità aggiuntive necessarie per passare a un nuovo lavoro, spesso molto diverso da quello attuale. L’implicazione è che i dipendenti che richiedono una riqualificazione sono sull’orlo dell’obsolescenza nel contesto delle esigenze dell’organizzazione.

L’outskilling è un caso speciale di riqualificazione. È lo sviluppo che fornisce ai dipendenti capacità aggiuntive necessarie per passare a un nuovo lavoro al di fuori dell’organizzazione attuale. L’implicazione è che i dipendenti che richiedono una dequalificazione non possono o non devono essere coinvolti in progetti di sviluppo per ruoli all’interno dell’organizzazione.

In tutti i casi, i termini descrivono un intervento con un inizio e una fine. I dipendenti vengono qualificati, riqualificati o riqualificati per stare al passo con i mutevoli requisiti del lavoro stabiliti dall’organizzazione.

Ci sono termini migliori per descrivere il lavoro di sviluppo del talento oggi e in futuro. L’imprenditore supportato dalle responsabile delle risorse umane e dal reparto formazione non si limita a recuperare il ritardo quando i dipendenti restano indietro rispetto a requisiti in rapida evoluzione. Siamo impegnati in sforzi che consentono ai dipendenti di successo di essere ancora migliori risultati nei loro ruoli attuali, preparandoli all’avanzamento, alla crescita professionale e al cambiamento di carriera. Abbiamo il compito di anticipare i bisogni emergenti e di consentire resilienza e innovazione.

La maggior parte del lavoro è finalizzato allo sviluppo continuo delle capacità dell’organizzazione e di tutti coloro che la compongono. Conduciamo l’investimento nelle capacità della forza lavoro per il reciproco vantaggio dell’organizzazione e dell’individuo. Individuando esperienze che consentono lo sviluppo di nuove e migliori capacità e la capacità di applicarle e migliorarle. Coniando la valuta del futuro e descrivendo i nostri contributi in questi termini.

 

Cosa significano per te i termini upskilling e reskilling?

 

Hanno lo stesso significato per i dipendenti? I termini riqualificazione e miglioramento delle competenze spesso hanno implicazioni negative per i dipendenti, come se li definissimo obsoleti o rotti. Il miglioramento delle competenze o la riqualificazione li risolve. È facile l’imprenditore accettare inconsciamente questa premessa dando il massimo risalto: non è colpa del dipendente. C’è anche la valutazione economica che è più economico “sistemare” i dipendenti attuali che assumerne di nuovi. Con una qualsiasi di queste giustificazioni, ci si mette al lavoro per “riparare” i dipendenti in difficoltà.

Questi termini contribuiscono all’impressione errata che questo problema di sviluppo sia quello di spostare le persone da lavori obsoleti a lavori totalmente nuovi e in gran parte tecnici. Il McKinsey Global Institute ha riferito di una ricerca che ha coinvolto 8.000 persone in 15 paesi che ha identificato 56 competenze fondamentali per il futuro del lavoro, solo una parte delle quali erano tecniche. E mentre alcune abilità (raccontare storie e tradurre le conoscenze in contesti diversi) possono essere relativamente nuove, nessuna è al di fuori delle soluzioni di sviluppo che i professionisti dello sviluppo dei talenti forniscono da anni. Altre abilità identificate (problem solving, coaching e ascolto attivo) sono state per decenni i pilastri dei programmi aziendali. Questa ricerca conferma solo l’intuizione e l’esperienza dei professionisti dello sviluppo del talento.

Ci sono assolutamente situazioni in cui i dipendenti devono affrontare l’obsolescenza o non funzionano a livelli accettabili. Occorre comunicare la necessità al dipendente in modo onesto e trasparente in tali circostanze; riqualificare o riqualificare quei dipendenti. Ma fai attenzione a usare i termini appropriati nella loro vera applicazione.

 

La nostra risposta alle attuali sfide della nuova forza lavoro è la logica continuazione del lavoro della funzione di sviluppo del talento.

 

La velocità, l’agilità e la flessibilità che hanno mostrato in risposta alla pandemia le aziende virtuose, le aziende sul mercato hanno sempre reagito rapidamente alle interruzioni; ora, ci si aspetta che anticipino e si preparino a molteplici esigenze future.
E sì, abbiamo riscontrato un’improvvisa ondata di obsolescenza. Dotati di una scelta più ampia che mai nella nostra vita, i dipendenti chiedono che li supportiamo nelle loro carriere in rapida evoluzione. Da questi eventi, abbiamo imparato che dobbiamo accelerare il nostro investimento nella crescita delle nostre aziende intensificando il nostro impegno nei confronti dei nostri dipendenti.

Le parole contano. Influiscono sui nostri modelli mentali, scelte e azioni. Valuta attentamente se stai riqualificando e migliorando le competenze anziché supportare lo sviluppo continuo.

 

 

Un caso per le competenze future

Le abilità future suggeriscono una mentalità più ampia e lungimirante. Implica la preparazione delle persone al successo in aree che non abbiamo ancora identificato. Comprende resilienza, agilità e innovazione. Sposa la prosperità in un futuro incerto. Si tratta di alimentare competenze continue e sostenibili che sono intrecciate con lo scopo, la cultura e gli obiettivi dell’organizzazione. Le competenze future non si limitano alla formazione e allo sviluppo. Una strategia per le competenze future tocca ogni parte del ciclo di vita dei dipendenti e abbraccia tutti i talenti.

Questa mentalità ci impone di agire in modo diverso, affinando le nostre priorità e concentrando le nostre azioni sugli sforzi che guidano il successo individuale e organizzativo, sempre con gli occhi all’orizzonte.

Il modo in cui abbiamo risposto alle numerose sfide della pandemia dovrebbe darci fiducia che possiamo vincere la sfida che ci attende. Le abilità future di successo non sono un programma. È una filosofia e un impegno per lo sviluppo continuo di un ecosistema di persone in cui lo sviluppo olistico del talento è integrato nel tessuto dell’organizzazione. La competenza futura descrive al meglio il lavoro all’avanguardia della nostra professione. Benvenuto nel futuro oggi.

Digital Learning Architect: come diventare un architetto dell’apprendimento

Gli architetti dell’apprendimento cercano il miglior contenuto educativo per supportare gli obiettivi organizzativi e aumentare l’apprendimento e il miglioramento. Come docente potresti promuovere la tua carriera nell’apprendimento delle tecniche avanzate in design didattico.

 

Il settore della formazione, dell’apprendimento e dello sviluppo è in piena espansione come mai prima d’ora. Le aziende grandi e piccole stanno dedicando tempo e denaro a posizioni come designer didattici, coordinatori dello sviluppo e il più recente ruolo di architetto dell’apprendimento. Ma nulla toglie che anche il settore dell’istruzione istituzionale di ogni ordine e grado necessiti di docenti con tali competenze.

 

Se sei un risolutore di problemi, un pensatore empatico e ti piace la gestione dei progetti, potresti trovare questa carriera adatta e appagante.

 

 

Che cos’è un architetto dell’apprendimento?

 

Gli architetti dell’apprendimento sono appassionati nel rendere l’apprendimento semplice, coinvolgente e accessibile in una varietà di settori. Creano esperienze e formazione per risolvere i divari di conoscenze, abilità e atteggiamenti e aiutano i destinatari a crescere personalmente e professionalmente. Questi destinatari potrebbero essere qualsiasi tipo di dipendente e qualsiasi tipo di studente.

 

Lavorano in modo interdivisionale e utilizzano strumenti in evoluzione delle risorse umane, dell’istruzione, sociali e di progettazione per creare opportunità di apprendimento incentrate sull’essere umano in ambienti principalmente digitali.

 

Gli architetti dell’apprendimento cercano il miglior contenuto educativo per supportare gli obiettivi organizzativi e aumentare l’apprendimento e il miglioramento. Usano una struttura del curriculum definita, più piattaforme e le migliori pratiche del settore per convalidare, organizzare, impacchettare, promuovere e fornire contenuti attuali e pertinenti. Hanno un occhio per il design visivo, una mente per la creazione di contenuti e un impegno per forme di comunicazione chiare, concise e coinvolgenti.

 

Cosa fa un architetto dell’apprendimento?

 

In poche parole, gli architetti dell’apprendimento aiutano nell’analisi delle aree in cui è necessaria la crescita e creano o istituiscono formazione e soluzioni di impatto per amplificare tale crescita per un’azienda, un cliente, una scuola o l’Università.

 

Gli architetti dell’apprendimento sono necessari in una varietà di settori e le loro responsabilità quotidiane possono variare notevolmente in base al loro campo specifico. Alcuni compiti comunemente elencati sono:

 

  • Creazione di soluzioni di apprendimento innovative e orientate agli bisogni degli adulti che incoraggiano i dipendenti a ottenere il massimo impatto sul business.
  • Progettare corsi e sviluppare curricula che garantiscano esperienze di apprendimento efficaci.
  • Lavorare con esperti in materia per creare vari risultati.
  • Sfruttare le capacità e le strutture di risoluzione dei problemi per analizzare le esigenze dei clienti e articolare prospettive di alto livello pertinenti su potenziali soluzioni di sviluppo delle capacità.
  • Stabilire e riportare regolarmente le metriche di base per il coinvolgimento nell’apprendimento, i risultati del programma e il ROI.
  • Lavorare con le risorse umane e le principali parti interessate del business per integrare, valutare e riferire sui progressi e le sfide.
  • Sostenere una mentalità di miglioramento continuo e un approccio “can-do” per garantire valore al business.

 

Come faccio a diventare un architetto dell’apprendimento?

 

Indipendentemente dal settore, ci si aspetta che gli architetti dell’apprendimento siano leader altamente istruiti, fiduciosi e informati, spesso con una conoscenza o una comprensione generale di più settori o divisioni aziendali. Hanno bisogno di una profonda conoscenza della progettazione didattica, dello sviluppo di programmi, dell’analisi, della tecnologia di apprendimento e dei principi di apprendimento degli adulti.

 

È quasi sempre richiesto un diploma di laurea, con un master di specializzazione è questa la preferenza della maggior parte delle grandi aziende. Un master in progettazione dell’esperienza di apprendimento e tecnologia educativa fornisce agli aspiranti architetti dell’apprendimento una conoscenza di base di progettazione didattica, ricerca, istruzione, metodologia e strumentazione, integrazione tecnologica, misurazione e valutazione.

 

Sebbene non siano richieste certificazioni specifiche, ce ne sono alcune che fanno molto per rendere competitivo un candidato architetto dell’apprendimento.

 

Oltre a una laurea avanzata, gli architetti dell’apprendimento dovrebbero prendere in considerazione la certificazione Certified Professional in Talent Development dell’Association for Talent Development. Il CPTD è una certificazione professionale che copre una gamma di conoscenze dal modello di capacità TD e si concentra sull’applicazione delle competenze e sul processo decisionale per i professionisti.

Siete presenti sui social network

I social network sono essenziali per farsi notare ed entrare in contatto con i datori di lavoro. Presenza, visibilità, sourcing… focus sui principali social network essenziali.

I social network professionali ti offrono la possibilità di pubblicare un profilo personalizzato (un CV avanzato) ricercabile dai membri della rete. Candidati e professionisti possono incontrarsi e scambiarsi informazioni tramite queste piattaforme.
Esistono diverse reti tra cui Xing o LinkedIn, a seconda del tuo settore di attività, la tua area di ricerca o ancora la tua categoria professionale.

L’interesse principale dei social network professionisti è essere attivi e arricchire il tuo profilo sistematicamente con nuovi contatti, ad esempio partecipando ai forum di discussione, creando o entrare in gruppi…

 

Trova un lavoro con quali social network?

 

Facebook: anche se utilizzato più a livello personale, Facebook può comunque consentire di stabilire un primo contatto con aziende, gruppi di datori di lavoro… o per conoscere le attività di un’azienda. Non postare nulla sulla tua bacheca!

I datori di lavoro proprio come te navigano su Facebook. Quindi fai attenzione alle informazioni che potrebbero apparire sul tuo profilo. Controlla regolarmente le tue impostazioni sulla privacy e i tuoi post.

“Offerte di lavoro su Facebook”, un’iniziativa che consente alle  PMI di condividere facilmente e gratuitamente le proprie offerte di lavoro su Facebook (https://www.facebook.com/business/pages/post-job)

I social network sono sempre di più un mercato del lavoro parallelo e i tuoi amici sono ottimi relè per aiutarti nella tua ricerca di lavoro o il tuo sviluppo carriera. Il controllo delle informazioni è meno severo rispetto ai social network di professionisti, quindi attenzione al confine tra vita privata e vita professionale, a volte sfocato.

I reclutatori sono sempre più interessati a queste reti social casual perché consente loro di reclutare in modo diverso, soprattutto per giovani laureati.
La tua immagine su questi social network “casual” come Facebook è necessariamente più completa che su una rete professionale. Questo è ciò che interessa al reclutatori: cerca la “persona” che si nasconde dietro il candidato.
Non esitate a caricare i vostri articoli, le vostre passioni (foto, dipinti, musica, ecc.). Quella permette al datore di lavoro di conoscerti meglio.

Twitter: questo social network ti consente di interagire rapidamente con altre persone. Può essere un modo per sviluppare la tua rete personale e professionale “seguendo” aziende/datori di lavoro nei settori che ti interessano. Basato sull’immediatezza, questo social network richiede altrettanta vigilanza. Se lo usi in un ambiente professionale, tieni presente che da te ci si aspetta una postura professionale.

Linkedin: mirano a promuovere il networking e lo sviluppo della tua rete professionale di conoscenze. Crea il tuo profilo online e costruisci una rete efficace. L’obiettivo è essere visibili ai reclutatori. Un altro nuovo modo per promuoversi allo stesso modo del CV e della lettera di presentazione. Compila il tuo background, evidenzia le tue capacità ed esperienze… il tuo profilo Linkedin non si crea in fretta! Anche questa rete deve essere reattiva. Sta poi a te mantenere le relazioni, scrivere contenuti, rispondere alle discussioni, seguire, … in modo da ottenere un contatto concreto che potrebbe portare a un colloquio e forse un lavoro!

 

Consigli sulla tua ricerca di lavoro tramite i social network

 

Controlla regolarmente il contenuto delle tue informazioni visibili agli altri. Se hai informazioni/post/immagini personali sul tuo profilo, considera di limitare l’accesso ad alcuni dei tuoi post.
Sui social network professionali, prenditi del tempo per selezionare le informazioni rilevanti da evidenziare sul tuo profilo, chiediti se è probabile che interessino il datore di lavoro!

All’inizio, dedica tra 15 e 20 minuti per giorno per arricchire il tuo profilo e cercare contatti rilevanti. È un vero lavoro e ricorda di mantenere la tua rete attiva anche quando trovi il tuo lavoro.

Sempre più reclutatori utilizzano queste reti per trovare candidati perché spesso è un modo rapido per ottenerlo profili molto dettagliati.

I 4 passaggi chiave per integrare una rete social professionale su Internet:

1. Registrati
2. Completa il tuo profilo
3. Consultare quelli degli altri membri di secondo i loro interessi comuni
4. Stabilisci contatti e mantienili

Per essere sicuro che il tuo profilo sarà consultato, devi completarlo indicando percorso, esperienze, know-how, specialità, hobby…

Ricordatevi anche di mettere una foto perché i profili con foto vengono visualizzati quattro volte di più altri. Puoi anche mettere collegamenti a una pagina personale o chiedere contatti per scrivere una testimonianza su di te…

Viadeo, ad esempio, è il più importante social network professionale in Francia con 3 milioni di iscritti. Ma lo è anche presente in Inghilterra, Spagna, Italia, Cina, India e Messico, e si è specializzata nel reclutamento.

Sappi che LinkedIn è soprattutto efficace se hai già una rete professionale. Così puoi trovare il tuo conoscenti e invitali a unirsi al tuo rete virtuale per espandere i tuoi contatti professionisti.

Una delle cose alle quale dovrai dedicare del tempo è interrogati, specialmente sul come presentarsi su Internet (CV, profilo).

 

Reti errori da evitare

 

  • Non confondere la qualità con la quantità.
  • Non accettare sempre richieste di contatto, soprattutto se provengono da persone che non conosci.
  • Non inviare un invito a una persona che non conosci senza motivare il tuo approccio professionale.
  • Non iscriverti sistematicamente a formule di pacchetti a pagamento senza averle testate in anticipo.

Come nel mercato fisico, sono i candidati più attivi che trovano lavoro rapidamente. Usa tutti questi strumenti oltre alla ricerca attiva.

Entra in contatto con i professionisti attraverso i social media con un atteggiamento professionale. L’idea è di dare una buona immagine di te in modo che i tuoi contatti parlino di te e vogliano incontrarti.

Lavoro stagionale: raccolta delle mele

Tutte le regioni italiano offrono ampie opportunità di lavoro stagionale in agricoltura. Ecco un focus sulla raccolta delle mele, un lavoro dopo l’estate! La raccolta delle mele è un’attività stagionale che inizia alla fine dell’estate (fine agosto) e si estende fino all’autunno (novembre) a seconda delle varietà, della loro conservazione e ovviamente del clima! In altre parole, devi essere disponibile!

 

  • Mele estive: Le mele delle varietà Gala (una grande famiglia, che comprende Galaxy, Royal Gala, Buckeye e molte altre), Gravenstein e Ozark Gold sono precoci nel fruttificare e si colgono durante l’estate. I mesi in cui il frutto è maturo sono quindi luglio e agosto.
  • Mele autunnali: Le varietà autunnali invece si colgono tra settembre e ottobre, ad esempio le Golden Delicius, le Granny Smith, le mele Renette e le Elstar.
  • Mele autunno vernine: Le mele a raccolto tardivo, come le Pink Lady maturano tra la fine del mese di ottobre e l’inizio di novembre.

 

Non esitate a rivolgervi direttamente agli arboricoltori della vostra regione o passare attraverso l’agenzia per il lavoro o il collocamento.

 

Selettore mele: gesti da padroneggiare

 

Per fare questo lavoro è necessario seguire alcune istruzioni di raccolta, tutte importanti per non lasciare segni sulle mele che sarebbero poi invendibili: imparate a selezionare, a raccogliere in base al colore e alla dimensione del frutto, a mettere nel cestino… E’ una vera e propria arte!

 

La raccolta delle mele avviene a mano. I frutti vengono adagiati con cura in un cesto o in un sacco da raccolta per non danneggiarli, quindi adagiati delicatamente in una scatola che deve essere anch’essa riempita delicatamente.

Capire quando una mela è pronta per il raccolto è molto semplice: il colore della buccia è un indicatore perfetto del grado di maturazione. Ovviamente bisogna conoscere la varietà e sapere che pigmentazione aspettarsi: ad esempio le mele Granny Smith sono a buccia verde anche quando sono mature.

 

 

Mele: raccogliere o raccogliere?

 

Il frutto caduto non può essere salvato. L’impatto della caduta li ha inevitabilmente un po’ danneggiati: non dureranno a lungo, quindi consumateli in fretta.

 

Quando invece i primi sono a terra, prova quelli che rimangono nell’albero, girando delicatamente la mela con una mano attorno al suo peduncolo. Se si stacca facilmente, è tempo di raccogliere. Raccogliete poi tutti i frutti dell’albero, anche se alcuni vi sembrano poco avanzati: continueranno a maturare una volta raccolti.

 

Conservazione della frutta: le giuste condizioni

 

La mela è un frutto che si conserva molto bene, a seconda della varietà, che ci permette di mangiare la frutta in inverno quando frutteti e giardini sono a riposo. Il melo comune (Malus communis), originario dell’Asia centrale, si adatta a tutti i climi e quindi cresce ovunque: inoltre, nel Nord Europa, è l’albero da frutto più coltivato. Dolce, piccante, croccante, succosa, farinosa, soda, ecc., tutti i gusti sono nella natura delle mele, chi sa conservarle ed esaltarle!

Potresti anche successivamente essere ingaggiato per occuparti dello stoccaggio della frutta. Per conservare con successo la frutta, le cassette dovrebbero idealmente essere conservate in un luogo fresco (da 6 a 10°C), buio e ben ventilato. Monitorare regolarmente lo stato dei frutti, ed eliminare quanto prima quelli danneggiati: la trasmissione del marciume può avvenire molto rapidamente.

 

Promemoria sulle condizioni di lavoro

 

È un lavoro fisico. Lavori all’aperto nei frutteti. Devi quindi adattare il tuo outfit alle condizioni meteorologiche: cappello, crema solare o impermeabile e buone scarpe/stivali secondo i capricci del cielo!

 

  • Spesso è necessario un mezzo di trasporto per raggiungere il terreno.
  • Gli arboricoltori non offrono vitto e alloggio
  • Sei pagato al salario minimo

Lavorare come mastro birraio: responsabilità, mansioni, formazione

I tipi di responsabilità ricoperti dal mastro birraio possono variare a seconda delle dimensioni del birrificio, della capacità produttiva del birrificio e del numero del personale. Tuttavia, tutti i produttori di birra devono occuparsi di tutti gli aspetti della produzione della birra e del processo di imbottigliamento. Ecco alcune delle responsabilità lavorative più comuni.

 

Il principale punto di contatto per il birrificio – Il birrificio funge spesso da punto di contatto principale per il birrificio e si collegherà con i media, i consumatori, i fornitori, le associazioni di categoria della birra e altre imprese

 

Collaborare con il team di marketing per migliorare il profilo del birrificio – Affinché un birrificio abbia successo, deve vendere un prodotto di alta qualità che sia ben commercializzato. Anche il birrificio deve mantenere un alto profilo. Il birrificio lavora con i marketer per pubblicizzare il birrificio e migliorare il riconoscimento del marchio. Aiuteranno anche a sviluppare il carattere unico del birrificio attraverso il marchio e i tipi di birra venduti.

 

Selezione delle materie prime utilizzate nel processo di produzione della birra – Il mastro birraio deve essere in grado di valutare la qualità delle materie prime utilizzate nel processo di produzione della birra e collaborare con i fornitori. Potrebbero dover eseguire o organizzare test scientifici sulle materie prime per garantire che abbiano le qualità specifiche necessarie per la produzione della birra.

 

Controllo delle condizioni di infusione: il produttore di birra deve assicurarsi che il processo di produzione funzioni correttamente e che le condizioni di infusione siano corrette. Potrebbero dover gestire altri produttori di birra, dirigendo la loro attenzione secondo necessità e assicurandosi che la birra soddisfi obiettivi specifici.

 

Conservazione dei registri e controllo della qualità: è necessario mantenere registri dettagliati del processo di produzione della birra. Ciò includerà le quantità di materie prime utilizzate, la ricetta per la birra, l’analisi scientifica della birra in diversi punti e l’assaggio finale.

 

Gestire le operazioni quotidiane del birrificio – Qualsiasi birraio trascorrerà molto tempo sul piano del birrificio, assicurandosi che il personale lavori in modo efficiente e che il processo di produzione funzioni senza intoppi. Le operazioni precise di cui è responsabile il mastro birraio dipenderanno dalle dimensioni del birrificio, dal numero di dipendenti e da quanto lavoro è stato delegato.

 

Aiuta a costruire la base di clienti – Il mastro birraio incontrerà clienti e potenziali clienti per mostrare la qualità della birra prodotta dal birrificio. Potrebbero dover offrire ai clienti visite guidate del birrificio per dimostrare la capacità di produzione e lo sviluppo della capacità di produzione del birrificio.

 

Incontro con le associazioni di categoria – Potrebbero dover partecipare a riunioni di associazioni di categoria, presentazioni di premi e convegni per mostrare i prodotti dei birrifici.

 

Sviluppare nuove ricette di produzione della birra per soddisfare la domanda del mercato – Lo sviluppo di nuove birre è una parte importante del lavoro del mastro birraio. Spesso devono collaborare con il personale di marketing per identificare la domanda del mercato per tipi specifici di birra e sviluppare nuovi prodotti per soddisfare tale domanda.

 

Responsabilità per il mantenimento della salute e sicurezza sul lavoro e del rispetto degli standard alimentari – Garantire che il personale lavori in un ambiente sicuro è una parte fondamentale del lavoro del mastro birraio. Possono collaborare con uno specialista in salute e sicurezza per mantenere i processi di produzione e imbottigliamento della birra il più sicuri possibile. Anche la gestione dell’igiene sulla linea di produzione e il mantenimento degli standard di sicurezza alimentare sono importanti responsabilità del mastro birraio.

 

Gestione dei requisiti di produzione chiave e impostazione dei KPI – Il birrificio dovrà produrre una qualità specifica di birra in un determinato periodo di tempo. Il mastro birraio gestisce le tempistiche coinvolte, fissa gli obiettivi di produzione e identifica gli indicatori chiave di prestazione.

 

Gestire il programma di manutenzione sulla linea di produzione: tutte le apparecchiature devono essere mantenute con cura per garantire che i guasti alle apparecchiature non ritardino la produzione di birra. Il mastro birraio consiglierà anche i proprietari del birrificio sull’acquisto di nuove attrezzature.

 

Gestione dello sviluppo delle competenze del personale – Oltre a gestire il personale, il mastro birraio aiuterà a organizzare la formazione per sviluppare le proprie competenze

 

Consigli sulle spese in conto capitale – Se il birrificio si sta espandendo, il mastro birraio potrebbe dover consigliare i proprietari di birra su come aumentare al meglio la capacità di produzione. Il mastro birraio può anche svolgere un ruolo nell’aiutare a pianificare le spese in conto capitale in altre strade, inclusa la pubblicità e l’assunzione di nuovo personale.

 

Gestire i processi di imbottigliamento e consegna – In molti casi il mastro birraio supervisionerà anche le strutture di imbottigliamento e i programmi di consegna. Devono assicurarsi che i clienti abbiano ricevuto la birra che hanno ordinato.

 

Controllo dell’inventario – Disporre di materie prime, bottiglie e materiali di imballaggio adeguati è un compito importante di cui sono spesso responsabili.

 

Budgeting – Il mastro birraio avrà spesso un budget specifico entro il quale deve lavorare. Le decisioni di acquisto delle attrezzature, del personale e l’approvvigionamento delle materie prime devono essere gestite per rientrare in quel budget specifico.

 

Migliorare il birrificio – Gli obiettivi che migliorano la produttività del personale e della linea di produzione devono essere stabiliti dal mastro birraio. Anche i miglioramenti in altri settori, tra cui l’igiene, le spese in conto capitale, la qualità della birra devono essere continui.

 

Condizioni di lavoro mastro birraio

 

Il mastro birraio trascorrerà il suo tempo in produzione, negli uffici e negli spazi pubblici, promuovendo il birrificio.

 

Il piano di produzione può essere un ambiente rumoroso, puzzolente, caldo e umido. Può anche essere un ambiente pericoloso con macchinari pesanti, liquidi caldi e carrelli elevatori che spostano carichi molto pesanti.

 

Le ore di lavoro del mastro birraio possono cambiare drasticamente a seconda del programma del birrificio e dei problemi di produzione. Potrebbero dover viaggiare per promuovere il birrificio e lavorare con orari insoliti. I birrifici più grandi possono funzionare 24 ore al giorno e il mastro birraio può essere chiamato al lavoro per risolvere i problemi che si verificano in qualsiasi momento.

 

 

Formazione del mastro birraio

 

Puoi entrare in questo lavoro attraverso:

 

  • un corso universitario
  • un corso universitario
  • un apprendistato
  • applicando direttamente
  • corsi specialistici o un programma di formazione post-laurea

 

 

Università: lauree consigliate

 

Potresti laurearti in una materia correlata, come:

 

  • Ingegneria Chimica
  • scienze alimentari o tecnologia alimentare
  • microbiologia
  • chimica

 

Potresti continuare il tuo sviluppo professionale studiando per una qualifica post-laurea, come un master in produzione di birra e distillazione o ingegneria biochimica.